offer只写基本工资没写绩效
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。如果双方都想签订劳动合同，上海企业注销债权债务未处理就必须明确双方在劳动关系中的权利和义务。一些劳动合同可能不写工资。那么，在劳动合同上写工资可以吗？下面。
合同上只写明基本工资其余没有写
劳动合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。这种情况，上海交通肇事判决书需要多久可能既不会按实际工资赔，也不会按基本工资赔。 劳动合同上写的基本工资，一般对加班费计算有影响。劳动仲裁时，判定的加班费，是以劳动合同中约定的基本工资为基数。
劳动合同只写基本工资是不是偷税 不是。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，上海交通肇事罪是否要被开除并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。 不是。
生活中，上海共有产权房离婚怎么分割很多外出打工的人，特别是去一些私企打工的，相信都会遇到下面几种情况：自己每个月的工资绩效、奖金补贴等，这些加起来有五六千甚至上万。在这种矛盾中，大家最为关注的就是工资的问题，在前不久网络中流传着这样的一个问题，一个职场人士每个月的基本工资，加班费以及奖金等各种杂加起来可以达到上万元。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海交通事故责任认定030只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益。
员工劳动合同上只写基本工资
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。
