根据劳动法，休息日每周必须要有一个全天休，一月至少安排休4天。我的劳动合同上写的是每天工作不超过8小时每月不超过40个小时，也就是说每周工作5天，可是我在单位工作了3年多每周都是工作6天，我可以申请得到赔偿吗？如果可以。

我于2020年1月入职某出版社，海口本地琼山法律顾问岗位是校对员，双方签订了《非全日制用工合同》，合同期限为3年，私下交易二手房合同怎么写无试用期。合同约定:我工作时间为早上8点到12点，装店合伙人合同书怎么写每周工作5天，工资每15天结算一次。公司的劳动合同规定一周上6天班，但实际一周上5天班，这样的劳动合同签了会有怎样的风险？公司是否违法？ 用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的。

。合同签上班5天实际上6天 法律问题法律分析:用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，老河口线上法律顾问劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了。

劳动合同中写了工作地为某个区域

6天8小时工作制合同有效吗六天八小时工作制一般来说是违法的，合同发票上的英文名称写什么购二手房宅基地合同怎么写白酒行业法律顾问劳动合同写不低于最低工资出售平房三层楼合同怎么写如果公司不安排劳动者调休，化妆品委托运输合同书怎么写小车千斤顶采购合同书怎么写那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。劳动合同写明一周工作5天，每天8小时，但单位要求上七天，工作8小时，法定假日无休息，也无补休，我应该什样维权举报 分享 我也要提问 共1 条回复 未到所面谈。

【糾錯】

【責任編輯:十里铺乡社会 】